關鍵詞：武漢勞務派遣公司，武漢人事外包公司，武漢人才派遣公司，武漢人力資源公司，武漢業(yè)務外包公司，武漢第三方服務公司

武漢2022年社保費用：單位繳納1039.64元，個人繳納426.93元。

公司多年未上社保，要賠償員工損失嗎？

張文遠，男，1955年2月20日出生。

張文遠于2007年3月入職蘇州通齊公司工作，在職期間，公司未為其繳納社會保險。

2015年2月20日，張文遠達到法定退休年齡。但張文遠仍繼續(xù)在公司工作。

2017年8月2日，尉氏縣社會保險事業(yè)管理局出具證明，內容為：經微機查詢，姓名：張文遠，s份證號：XXXXX，住址南曹鄉(xiāng)××組，并未在我局參加社會保險。

2018年1月底，張文遠從公司離職。離職后，張文遠申請勞動仲裁，要求公司賠償其不能享受養(yǎng)老保險待遇的損失。

2018年2月24日，蘇州市吳江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會出具不予受理通知書，認為張文遠已超過法定退休年齡，故對張文遠訴公司勞動爭議案不予受理。

張文遠不服，向法院提起訴訟。

2018年4月7日，尉氏縣南曹鄉(xiāng)西黃莊村出具證明，證明為：茲有河南省尉氏縣南曹鄉(xiāng)××組村民張文遠，男，漢族，s份證號XXXXXX，本人因在外數(shù)年，長年在外地務工，沒有辦理農村社會保障，情況屬實。

一審判決：公司未繳社保，應賠償養(yǎng)老保險待遇損失

一審再查明：蘇州市2016年度職工平均工資為6656元/月。

一審法院認為，張文遠在進入公司時并未達到法定退休年齡，在離開公司時已超過退休年齡，但張文遠未享受養(yǎng)老保險待遇，因此，張文遠、公司雙方之間一直為勞動關系，公司未為張文遠繳納社會保險，應當賠償張文遠養(yǎng)老保險待遇損失。

張文遠在公司處工作至2018年1月底，仲裁時效應自張文遠離職之日起算，故張文遠的請求未超過仲裁時效。

張文遠于2007年3月入職，根據(jù)張文遠入職起至達法定退休年齡止的年限及當?shù)芈毠て骄べY水平計算，公司應賠償張文遠養(yǎng)老保險待遇損失53248元（6656×8）。

綜上，依照《中華人民共和國社會保險法》第十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，判決：公司于判決生效后十日內支付張文遠養(yǎng)老保險待遇損失53248元。案件受理費減半收取5元，由張文遠負擔1元，由公司負擔4元。

一、如果貴司是以下情況，請聯(lián)系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保ju，辦理每月的增減員手續(xù)，社保基數(shù)的申報，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

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